DEMIN
COACHING + CONSULTING
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HR MANAGEMENT
Der Erfolg von Personalarbeit hängt sehr stark von der Haltung, Persönlichkeit und den methodischen Tools der Mitarbeiter im HR-Bereich ab. Strategische und operative Personalarbeit gelingt nachhaltiger und effektiver, wenn man sie an systemischen Grundlagen orientiert.
Unsere Seminar-Angebote:
Die Trainingsmaßnahmen können selbstverständlich auch als Inhouse-Trainings durchgeführt werden. Inhaltlich und organisatorisch kann das Format an die Bedürfnisse Ihrer Teilnehmer, Organisation und aktuellen Herausforderungen angepasst werden. Gerne erstellen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot.
GRUNDLAGEN SYSTEMISCHER PERSONALARBEIT
Miteinander auf Augenhöhe gestalten– für mehr Geschäftserfolg
Ein systemischer Ansatz in der modernen HR Arbeit stellt sicher, dass Eigenverantwortung der Mitarbeiter gestärkt wird, eine Partnerschaft auf Augenhöhe zwischen Unternehmen und Mitarbeiter möglich wird und so Leistungskennzahlen verbessert werden – für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Ihr Nutzen
- Grundlagen systemischer Haltungund Bedeutung für die Personalarbeit kennen lernen und
- Handlungsfähigkeit im Spannungfeld Mitarbeiter, Arbeitgeber und eigene Person erweitern.
Inhalte
Format
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EIGNUNGSDIAGNOSTIK UND INTERVIEWFÜHRUNG
Personalentscheidungen besser treffen.
Eignungsdiagnostik bedeutet, aufgrund von Beobachtungen Hypothesen zu den Kompetenzen und der Persönlichkeit des Bewerbers zu bilden, die dann im Weiteren validiert oder falsifiziert werden. Ziel ist es, am Ende des Prozesses ein stimmiges Gesamtbild der Person zu entwickeln über deren Stärken, Schwächen, Motivation und Werte, und dieses der Führungskraft zur Einstellentscheidung anzubieten.
Ihr Nutzen
- Ihr „Bauchgefühl“, das viele Personaler haben, einen fundierten Rahmen erhält,
- Sie anwendbare Tools und Methoden an die Hand bekommen,
- um schnell die Passung Stelle/Mitarbeiter prüfen zu können und
- Sie souveräner in der Interviewführung auftreten
Inhalte
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WIRKSAM ALS HR BUSINESS PARTNER
Rolle, Organisation und Person gelungen balancieren.
Als operativer Personaler ist man „Diener vieler Herren“; der Firma, der Führungskräfte und der Mitarbeitern, der HR-Kollegen und der eigenen Ansprüche und Werte. Eine gute Balance ist für die Wirksamkeit im Beruf und der persönlichen Zufriedenheit und des Erfolges unabdingbar.
Ihr Nutzen
- Ihre Spannungsfelder im Alltag gut managen können
- Ihre eigene Rolle als Berater und Entscheidungsträger finden
- Verantwortung - erkennen, definieren und richtig verorten
- Auftragsklärung und Abgrenzung effektiv gestalten.
Inhalte
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HR REFLEXX - SUPERVISION FÜR HRler
Effektiver mit Menschen und Organisationen arbeiten.
Ihr Nutzen
- Neue Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen,
- Klarheit über Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder
Operative Personaler sind zu einem hohen Maß in ihrem Tagesablauf fremdbestimmt: Termine entstehen spontan, Themen kommen unvorhergesehen, Hilfe und Unterstützung von HR wird adhoc benötigt – und es „menschelt“ mal mehr – mal weniger. So ein turbulentes Umfeld macht den Alltag spannend und anspruchsvoll – stellt aber einen ständig vor die Herausforderung, eine klare Linie für sich zu haben und sich selbst als Person mit seiner Rolle und seiner Organisation gut auszubalancieren.
Dieser Drahtseilakt gelingt besser mit HReflexx Maßnahmen, wie der Supervision für HRler
Inhalte
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HReflexx Supervision
Coaching & Mentoring
- Workshop in den Bergen und praxisnahe