Unsere Angebote für Zufriedenheit im Beruf.
 
 
 
 
 
 
 
 
 

WHAT´S NEXT COACHING

Für alle, die mehrere Ideen und Möglichkeiten haben und sich entscheiden müssen.

 

Ihr Nutzen

Durch das Coaching
  • bekommen Sie Klarheit über Ihre Karriere-erwartungen,
  • machen Sie Ihre beruflichen Kompetenzen und Werte transparent,
  • können Sie anstehende Entscheidungen treffen und umsetzen.

Inhalte

- Berufliche Standortbestimmung
- Persönlicher Kompetenzcheck
- Entscheidungs-findung und nächste Schritte

Dauer

3 mal 2 Stunden

Details

Zielgruppe
Das Angebot richtet sich an Kunden, die verschiedene Pläne und Ideen oder konkrete Karriereoptionen haben und Hilfestellung bei der Entscheidung benötigen. Ebenso werden mit dem Angebot Menschen erreicht, die an ihrer beruflichen Situation etwas ändern möchten: Zum einen um herauszufinden, welche Art von Veränderung ansteht, zum anderen um die nächsten konkreten Schritte anzugehen.
Zielsetzung
Der Kunde erhält Klarheit über seine Karriereerwartungen, seine persönlichen Kompetenzen und seine ihm wichtigen Werte im Beruf und bekommt Hilfestellung anstehende Entscheidung zu treffen und umzusetzen.
Format
In einer Mischung aus Einzelberatung (Theorie- und Wissensvermittlung) und Mentoring (Transfer von Erfahrungs- und Praxiswissen) werden dem Kunden anhand seiner aktuellen beruflichen Situation Handlungsempfehlungen gegeben und Verhaltensmöglichkeiten erarbeitet. Die drei Beratungseinheiten werden zeitlich so terminiert, dass zwischen den Einheiten Zeit zum Nachdenken gegeben ist und das Ergebnis dann in der Folgeberatung besprochen wird.
Inhalte
Die Inhalte werden durch die Problemstellung des Kunden bestimmt. Mögliche Beispiele sind:
● Berufliche Standortbestimmung
● Persönlicher Kompetenzcheck
● Wertecheck
● Entscheidungsfindung
● Konkretisierung nächster Schritte
Methoden
● Erfahrungsorientierte Beratung
● Karrieremodelle
● Theorietransfer
● Systemisches Arbeiten
● Persönlichkeitsmodelle
● Visualisierungen
● Techniken aus dem Bereich Selbstreflexion
● Wertearbeit
 

Ihr Nutzen

In dem Beratungsprozess erfahren Sie
  • Ihre persönlichen Stärken,
  • welche Stolpersteine Sie sich stellen,
  • wie Sie vermeintliche Hindernisse anders überwinden können.

SAME OLD COACHING

Für alle im „Hamsterrad“, die „was“ verändern wollen.

 

 
 

Details

Zielgruppe
Das Angebot richtet sich an Kunden, die sich immer wieder beruflich verändern – ohne jedoch die eigene Zufriedenheit dadurch zu steigern. Der Kunde hat den Wunsch, nun nachhaltiger und wirkungsvoller berufliche Zufriedenheit und Erfolg sicherzustellen.
Zielsetzung
Der Kunde erhält Klarheit über seine Kompetenzen und Stärken und erkennt seine persönlichen Entwicklungswicklungsfelder. Neue Lösungsansätze werden erarbeitet und in konkrete nächste Schritte übergeleitet.
Format
In einer Mischung aus Einzelberatung (Theorie- und Wissensvermittlung) und Coaching (gemeinsame Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten) werden dem Kunden anhand seiner bisherigen beruflichen Situationen Zusammenhänge von Ursache und Wirkung aufgezeigt. Daraus lassen sich neue Handlungsempfehlungen geben und Verhaltensmöglichkeiten erarbeiten. Die drei Beratungseinheiten werden zeitlich so terminiert, dass zwischen den Einheiten Zeit zum Nachdenken gegeben ist und das Ergebnis dann in der Folgeberatung besprochen wird.
Inhalte
Die Inhalte werden durch die Problemstellung des Kunden bestimmt. Mögliche Beispiele sind:
● Berufliche Standortbestimmung
● Persönlicher Kompetenz- und Wertecheck
● Kommunikations- und Konfliktarbeit
● Konkretisierung nächster Schritte
Methoden
● Erfahrungsorientierte Beratung
● Karrieremodelle
● Theorietransfer
● Systemisches Arbeiten
● Persönlichkeitsmodelle
● Visualisierungen
● Techniken aus dem Bereich Selbstreflexion
● Wertearbeit

MANAGE MY MANAGER 

Für alle, die sich regelmäßig am eigenen Chef die Zähne ausbeißen.

Ihr Nutzen

Das Coaching wird Ihnen helfen
  • das Zusammenwirken zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft besser zu verstehen,
  • neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu erkennen,
  • konkrete nächste Schritte für Verbesserungen umzusetzen.

Inhalte

Beispiele:
● Situations- und Kommunikationsanalyse
● Systemische Ableitung der Team-Situation
● Handlungsmöglichkeiten erarbeiten

Dauer

4 mal 2 Stunden
 

Details

Zielgruppe
Das Angebot richtet sich an Kunden, die durch neue Lösungsansätze und Herangehensweisen im Umgang mit ihrer Führungskraft beruflich erfolgreicher sein möchten.
Zielsetzung
Der Kunde erhält Klarheit über sein Zusammenwirken mit der Führungskraft und dem Team und erkennt seine persönlichen Ansatzpunkte zur Verbesserung. Neue Lösungen werden erarbeitet und in konkrete nächste Schritte übergeleitet.
Format
Im Coaching (gemeinsame Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten) wird die aktuelle berufliche Situation (Führungskraft, Kollegen, Peers, usw.) analysiert. Im zweiten Teil des Coachingprozesses werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. Die vier Beratungseinheiten werden zeitlich so terminiert, dass zwischen den Einheiten Praxiserfahrung gesammelt werden kann, die dann in der Folgeberatung besprochen wird.
Inhalte
Die Inhalte werden durch die Problemstellung des Kunden bestimmt. Mögliche Beispiele sind:
● Ist-Analyse Führungskraft/Team
● Kommunikations- und Konfliktarbeit
● Konkretisierung nächster Schritte
Methoden
● Erfahrungsorientierte Beratung
● Theorietransfer
● Systemisches Arbeiten
● Einsatz von:
Persönlichkeitsmodellen
Kommunikationsmodellen
Führungstheorien
Konflikttheorien
● Visualisierungen
● systemische Aufstellungsarbeit
● Soziogramme
● Techniken aus dem Bereich Selbstreflexion
● Wertearbeit
● Rollenspiele
 

* Alle Preise inklusive Mehrwertsteuer

ABLAUF COACHING

 
 
 
artificial-intelligence1

Praxisnähe

Wir arbeiten zu 100% an Ihrer Problemstellung und Ihrem Alltag und nicht stumpf nach fertigen Theorien.
teamwork2

Systemisch

Es geht nicht um richtig oder falsch. Es geht um Verstehen von Zusammenhängen und unterschiedlichen Perspektiven.
happy3

Individuell

Gemeinsam finden wir neue Lösungsansätze, um Sie Ihren Zielen näher zu bringen.
dart-board4

Nachhalting

Unser Ansatz ist es, eine Veränderung dauerhaft anzustoßen.
 

Weitere Coaching-Angebote 

Career

Leadership

Coaching für Führungskräfte

Career

HR-Management

Seminare für Personaler und andere Träger von Personalentscheidungen
Career

Systemisches Sport-Coaching

Sport einsetzen, zur persönlichen Entwicklung? wwww.systemischer-sport.coach
Teamentwicklung

Teamentwicklung

Begleitung und Entwicklung von neuen und bestehenden Teams.